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ZhongDian motor 丨 2022 früh im lässt und neue beginnt der
2022-08-02

Am 29. Juli 2022 hat die abteilung elektrotechniker die erste jahreshälfte und einen neuen kongreß einberufen.

Leistung und erfolg

Ende juni gab unser technisches team der firma eine eindrucksvolle antwort, obwohl die krankheit bis zu einem gewissen punkt unsere arbeit belastet.

Im ersten jahr 2022 half die hauptabteilung zunächst, die suche nach einem wettbewerb für über 1300 produkte zu ende zu bringen, stellte über 400 prototypen her, veröffentlichte baupläne 14915 patente und erledigte sechs patente mit fünf praktischen entwürfen.

Anerkennung der anerkennung ausgezeichnet

Eine gruppe exzellenter designer, die hohe qualitätsstandards zur erreichung ihrer hohen qualität versprechen, entwickelt sich zu einer gruppe Von entwicklern, die auf hohe standards achten, gleichzeitig aber auch dazu neigt, ohne vorbehalt und ohne vorbehalt "diktieren", helfen und tragen, was die technologisch gesinnten leute an erster stelle lässt.

In den halbjährlichen konferenzen würdigten die unternehmen ihre herausragenden beiträge. Wir hoffen, dass herausragende personen, die ehre geschätzt und auf ihre professionalität bedacht sind, ihre vorbildliche führungsrolle wahrnehmen. Sprecher und sprecher sollten Wissen, wie wichtig es ist, die latte für die innovation hoch zu stecken und die innovation langfristig zu verbessern.

So such ein neues partner und bereit zu partner zu werden.

In der ersten jahreshälfte stellte die technikabteilung ein paar nachwuchskräfte ein und stellte personal vor, das besonderen level-personal einstellte, um sich der zarten familie Von machern noch schneller anzupassen. Gleichzeitig erfüllen sie ihre aufgaben geschickt, indem sie den geist der "peeping band" mit temperatur, einstellung und intensiver verfolgung verfolgen

Party zum gruppengeburtstag

Und schließlich hat das technikbüro einen außergewöhnlichen tag für alle vier kollegen veranstaltet. Der gemeinsame geburtstag ist eine traditionelle maßnahme des technikverbandes, durch die die anerkennung und das zugehörigkeitsgefühl der arbeitnehmer gefördert werden, aktive arbeitsbedingungen gefördert und ein größerer beitrag zum wohlbefinden des unternehmens geleistet wird.

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